Войти

Выплаты молодым специалистам врачам и учителям - виды материальной помощи, как оформить и получить

После окончания высшего или средне-специального учебного заведения перед выпускником встает вопрос о выборе постоянного места работы. Из статьи вы узнаете, какие дополнительные выплаты гарантированы действующим законодательством Российской Федерации (далее – РФ) представителям молодежи, только что получившим диплом и трудоустраивающимся по своей профессии, и как оно мотивирует их осуществлять свою деятельность в сельской местности.

Молодые специалисты в России

Студенты, окончившие высшее или средне-специальное учебное заведение, при трудоустройстве по своей профессии в течение одного года с момента выдачи диплома об образовании имеют право на получение социальных льгот и выплат. Действующее законодательство не содержит конкретного определения понятия «молодой специалист». Согласно Постановлению Правительства РФ от 31.01.2009 № 83 «О внесении изменений в федеральную целевую программу «Социальное развитие села до 2012 года», сотрудники в возрасте от 18 до 30-35 лет считаются молодыми.

Этот статус сохраняется за работником на протяжении трех лет с момента заключения им первого трудового договора с работодателем. На территории сельской местности зафиксирована острая нехватка кадров, поэтому политика государства направлена на решение данной проблемы. С этой целью законодательством РФ предусмотрены дополнительные меры поддержки и мотивации при трудоустройстве молодых специалистов. Чтобы получить социальные гарантии и государственные дотации им необходимо:

Действие статуса молодого специалиста прекращается при расторжении первого трудового договора, но может быть продлено до 3 лет по следующим причинам:

  • призыв гражданина на военную службу;
  • направление сотрудника на стажировку или обучение по согласованию с руководителем основного места работы;
  • поступление работника на очное обучение в аспирантуру.

Законодательная база

Согласно статье 70 главы 11 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) при первичном трудоустройстве таким специалистам не устанавливается испытательный срок. Статьей 12.1. Федерального Закона №326 «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (далее – ФЗ №326 от 21.11.2011) закреплено, что медицинским сотрудникам, которым не исполнилось 35 лет, устроившимся на работу в сельской местности, устанавливаются единовременные компенсационные выплаты.

Законодательством РФ установлено, что в течение первого месяца действия трудового договора, заключенного выпускником после окончания им профессионального учебного заведения, государством должны быть произведены стимулирующие выплаты молодым специалистам, получившие название подъемные (Постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 №583 «О введении новых систем оплаты труда...»).

Виды материальной поддержки

Субъекты Российской Федерации стремятся принять дополнительные нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы стимулирования окончивших учебные заведения педагогов и врачей. Поддержка региональных властей осуществляется путем предоставления:

  • беспроцентной ссуды на жилье (строительство, содержание, приобретение);
  • льготного проезда на общественном транспорте;
  • выплаты молодому специалисту в образовании (подъемные);
  • кредитования на льготных условиях на приобретение жилья;
  • компенсации транспортных расходов и оплаты суточных при переезде из города в село;
  • единовременных выплат молодому специалисту при трудоустройстве;
  • недвижимости для проживания (наем, безвозмездное пользование);
  • единовременного начисления – надбавка молодому специалисту к заработной плате;
  • компенсации оплаты за дошкольные учреждения при наличии детей.

Подъемные выплаты для педагогов

Образование является одним из приоритетных направлений государственной политики РФ, на развитие которого затрачивается значительная часть бюджета страны. Подъемные денежные средства выплачиваются молодым педагогам региональными органами государственной власти. Например, статья 20 закона Тульской области от 09.02.2004 № 433-ЗТО «Об образовании» гарантирует им право на получение единовременного пособия размером 5 должностных окладов.

Размер подъемных зависит от субъекта Российской Федерации и уровня стипендии, которую получал сотрудник, будучи студентом. Педагоги имеют право на получение 3 видов материальной поддержки:

  • Разовая выплата молодому специалисту размером от 20 до 100 тысяч рублей. Например, в Уфе, Нижнем Новгороде и Новосибирске действует программа поддержки кадров, согласно которой за первый год работы они получают 40 тысяч рублей, за второй – 35, за третий – 30. Максимальный размер подъемных в Москве составляет 100 тысяч рублей, а в Санкт-Петербурге – 50 592 рубля.
  • Прибавка к заработной плате. Например, в Москве она составляет 40% от ежемесячного оклада, Санкт-Петербурге – 50%.
  • Предоставление возможности взять ипотеку на льготных условиях (часть может выплатить государство).

Дополнительные льготы

Работа педагогом относится к категории социально необходимых профессий, является сложной и ответственной. Действующее законодательство Российской Федерации гарантирует преподавателям определенные привилегии. Например, учителя могут претендовать на следующие льготы:

  • предоставление удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска количеством 42-56 дней;
  • длительность рабочей недели не более 36 часов (сниженная педагогическая нагрузка);
  • ежемесячная выплата на покупку необходимой литературы размером 150 рублей.

Для медицинских работников

Согласно действующим нормативно-правовым актам (ФЗ №326 от 21.11.2011, ТК РФ гл. 11 ст. 70, гл. 20 ст. 129) окончившим учебные заведения и работающим в государственных медицинских организациях кадрам (врачи, фельдшеры, медсестры и др.) положены следующие привилегии:

  • ежегодная доплата молодым специалистам в здравоохранении размером от 35 до 45 тысяч рублей на протяжении трех лет (сумма начисляется в конце года);
  • обеспечение бесплатным питанием хирургов, работников реанимации и рентгенологии, акушерских работников;
  • предоставление внеочередного оплачиваемого ежегодного отпуска от 2 до 5 недель врачам, лечащим больных СПИДом, туберкулезом, пациентов с психическими расстройствами;
  • возможность досрочного выхода на пенсию (после 25 лет трудового стажа для сельских работников и 30 – для городских);
  • предоставление субсидии на погашение коммунальных платежей за служебные квартиры;
  • возможность оформления льготной ипотеки.

Виды государственной помощи молодым специалистам в сельской местности

С целью привлечения для работы в сельских населенных пунктах сотрудников, которые могут рассчитывать на оформление льготной ипотеки и предоставления других привилегий принята государственная программа «Молодой специалист на селе». Согласно ее условиям, указанные граждане могут воспользоваться правом оформления ипотеки под 5% годовых сроком на 10 лет только один раз.

Кроме этого государство предоставляет им возможность получить компенсацию денежных средств, затраченных на переезд из города в сельскую местность (доставка мебели, оплата билетов за проезд специалиста и его семьи). Также можно получить субсидию размером до 70% стоимости приобретаемого жилья. Для ее оформления учителя и медики должны соответствовать следующим критериям:

  • возраст не старше 35 лет;
  • постоянное проживание и трудоустройство на территории сельской местности;
  • наличие возможности внести оставшиеся 30% стоимости покупки планируемого жилья;
  • трудоустройство в сельской местности по направлению департамента образования или здравоохранения в течение 3 месяцев с момента окончания учебного заведения;
  • наличие средне-специального или высшего образования, полученного в профессиональном образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию;
  • стаж работы по специальности не менее 3 лет.

Для сотрудников, работающих в области медицины, с 2010 года действует государственная программа «Земский доктор», согласно которой начисляется миллион молодым специалистам в сельской местности, заключившим трудовой договор не менее чем на 5 лет. Указанные граждане должны быть не старше 50 лет и иметь законченное высшее медицинское образование. При досрочном расторжении трудового договора они обязаны вернуть выплаченные им подъемные средства пропорционально неотработанному сроку.

Как оформить подъемные выплаты

Стимулирующие выплаты осуществляет работодатель. Они не облагаются налогами. Для их получения необходимо выполнить следующие действия:

  1. предоставить работодателю документы об образовании (диплом);
  2. заключить трудовой договор с работодателем;
  3. проработать не менее 1 года;
  4. написать заявление о необходимости выплаты подъемных на имя руководителя организации;
  5. дождаться подписи приказа о начислении указанных выплат;
  6. получить положенные средства.

Видео

title Поддержка сельских учителей

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!
Понравилась статья?
Расскажите, что вам не понравилось?
Реклама на сайте

Статья обновлена: 13.05.2019