Презентеизм: невидимая, но важная проблема делового мира

Презентеизм, то есть тот факт, что сотрудники продолжают приходить на работу, несмотря на то, что физически или духовно неспособны выполнять работу, стал одной из тихих, но эффективных проблем делового мира. В современных компаниях сотрудники продолжают работать, снижая свою производительность по таким причинам, как проблемы со здоровьем, давление со стороны руководства или страх потерять работу. Это отрицательно сказывается как на индивидуальном, так и на корпоративном успехе.

Невидимая стоимость презентизма: 1,5 триллиона долларов

Презентеизм относится к потере производительности, которая возникает, когда сотрудники не могут полностью функционировать на рабочем месте из-за болезни, травмы или другого состояния. Даже если сотрудник физически находится на работе, он может быть не в состоянии полностью выполнять свои обязанности, и у него может быть больше шансов ошибиться на работе.

В результате таких причин, как высокая рабочая нагрузка, нестабильность работы, давление на производительность и конкуренция внутри команды, презентеизм, хотя и обеспечивает выполнение задач в краткосрочной перспективе, в долгосрочной перспективе приводит к серьезным проблемам.

Когда сотрудники игнорируют свои болезни и приходят на работу; проблемы с физическим и психическим здоровьем становятся хроническими, мотивация снижается, а общее качество жизни снижается. С точки зрения работодателя, это приводит к таким проблемам, как замедление рабочих процессов, увеличение количества ошибок и риск инфекционных заболеваний.

Презентизм является настолько серьезной проблемой, что может привести к коммерческим убыткам. Согласно исследованию, опубликованному в журнале Fortune, ущерб в размере 1,5 триллиона долларов в год можно предотвратить, уделяя приоритетное внимание здоровью сотрудников на рабочих местах. Для предотвращения этой проблемы могут быть эффективными следующие шаги:

Гибкий график работы.
Возможность удаленной работы.
Реализация программ поддержки и оздоровления сотрудников.
Поощрение оставаться дома при болезнях.

Основные факторы, усиливающие презентизм

Презентеизм - это не просто индивидуальное решение; это тесно связано с институциональной структурой, культурой и социальными отношениями. Основные элементы, лежащие в основе проблемы.

Корпоративная культура

В некоторых учреждениях работа с пациентами ценится, а в других - не приветствуется. В конкурентной среде индикаторами эффективности могут считаться долгие рабочие часы, командировки и прибытие на работу в состоянии болезни.

Финансовые причины

Беспокойство по поводу сокращения заработной платы или снижения показателей успеваемости может спровоцировать поведение, связанное с уходом на работу, даже если они больны, особенно у работников с низкими доходами.

Ответственность перед коллегами

Социальное давление, командные ожидания и чувство сознательной ответственности могут побудить людей оставаться на работе, даже если им неудобно.

Высокая рабочая нагрузка

Нехватка времени и интенсивное распределение задач заставляют сотрудников откладывать на потом свое здоровье. Это состояние может привести к выгоранию и снижению производительности в долгосрочной перспективе.

Страх потери работы

Ненадежность работы угрожает как физической, так и психологической безопасности человека. Человек, который боится потерять работу, продолжает приходить на работу, жертвуя производительностью.

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Понравилась статья?