Как уволиться с работы
Работодатель и сотрудник одинаково заинтересованы в соблюдении законодательства при расторжении трудового договора (ТД). Следует знать, как уволиться с работы грамотно, какие права и обязанности есть у обеих сторон при различных ситуациях.
Увольнение в законодательстве
Прекращение трудового договора с работником регулирует Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК ТФ). Законодательный акт содержит список причин для увольнения, оговаривает ответственность сторон. Оставить должность возможно по инициативе работника или нанимателя.
Права и обязанности сотрудника
ТД прекращает действие только после увольнения на основании закона, при этом работник имеет право:
- получить пакет документов с последнего места работы;
- выйти с инициативой своего ухода;
- быть письменно информированным о предстоящем сокращении;
- получить выходное пособие в случаях, указанных в ТК РФ и полный расчет при увольнении.
Не все компании соблюдают закон при расставании со служащими.
Если нарушены юридические права, работник может обратиться в профсоюз или Государственную инспекцию труда.
Претензию в эту организацию подают по телефону горячей линии, через официальный сайт. Особо сложные ситуации разбирают в судебном порядке, работодатель может подать встречный иск.
Права и обязанности работодателя
Компания обязана уволить специалиста, если он проявил инициативу, с соблюдением законодательства. Работодатель может рассчитывать на отработку сотрудником двухнедельного срока. За это время происходит передача дел, оформление расчета, положенные выплаты. Директор предприятия не всегда готов расстаться с хорошим специалистом.
Отказать в увольнении по закону он не имеет права. Ст. 84.1 ТК РФ предписывает обязательное расторжение ТД по изволению сотрудника и полный финансовый расчет с ним после 14 дней с момента написания заявления. Нарушения этого пункта грозит компании, должностным лицам административным штрафом или уголовной ответственностью.
Основания прекращения трудовой деятельности
Статья 77 ТК РФ предусматривает общие причины расторжения ТД. Основанием для прекращения трудовой деятельности могут быть соглашения сторон, собственное желание работника, статья или окончание срока действия договора. Любое увольнение с работы нужно проводить, строго соблюдая закон.
Соглашение сторон
Расторжение ТД допустимо по обоюдному согласию сотрудника и работодателя. Увольнение по соглашению инициирует любая из сторон. Условия аннулирования ТД можно прописать в нем, но закон этого не требует.
Если после расторжения ТД по соглашению встать на учет в Центр занятости, человеку назначат пособие с учетом среднего уровня зарплаты на последнем месте работы. При увольнении по собственной инициативе размер рассчитывают на основании МРОТ (минимального размера оплаты труда).
По собственному желанию
Чтобы уйти с работы по своей инициативе, работник должен за две недели письменно предупредить руководство. По договоренности с работодателем расторгнуть ТД допустимо раньше этого срока. Иногда длительность отработки составляет от трех дней до месяца.
Сотрудник имеет право отозвать заявление в течение 14 дней с момента написания.
Если на место работника, покидающего компанию, не приглашен новый человек, которому по закону нельзя отказать в заключении ТД, увольнение не производят. Когда сотрудник не настаивает, действие договора может продолжаться по истечении двух недель.
По инициативе работодателя
Статья 81 ТК РФ оговаривает ситуации, когда наниматель может по собственной воле прекратить действие ТД:
- Ликвидация компании или закрытие ИП.
- Сокращение штата.
- Низкая квалификация работника, которая выявлена после аттестации.
- Смена владельца предприятия.
- Подлог в документах, которые сотрудник представил при устройстве.
По статье
Работника могут уволить за нарушение трудового распорядка. Для этого необходимы документы, которые подтверждают такие факты. В трудовой книжке указывают статью ТК РФ – причину прекращения договора.
Основания для расторжения ТД:
- Прогул, оставление рабочего места более четырех часов за смену без уважительных поводов.
- Присутствие на работе после употребления спиртных напитков, наркотических средств.
- Наличие дисциплинарного взыскания. Дальнейшее невыполнение рабочих обязанностей без уважительных причин.
- Факты хищения, растрат, умышленного разрушения чужого имущества, которые установлены судом.
- Раскрытие тайны, охраняемой законом, о которой сотрудник узнал при выполнении работы.
- Нарушение условий охраны труда, которые повлекли серьезные последствия. Факт установлен специальной комиссией.
- Утрата доверия из-за действий при работе с деньгами, материальными ценностями.
- Аморальный поступок, который совершен сотрудником сферы воспитания.
- Неправильное решение руководителя организации, которое повлекло материальный ущерб.
По сроку трудового контракта
Срочный ТД расторгают по истечении периода, который в нем указан. За три дня до увольнения работнику вручают письменное уведомление. Если он не получил предупреждения, контракт автоматически продлевается, становится бессрочным. Когда окончание срочного ТД происходит во время беременности, срок договора увеличивают по заявлению женщины до наступления отпуска по беременности и родам.
ТД, который подписан на период выполнения определенных работ, будет расторгнут после их окончания.
Если он оформлен на время замещения отсутствующего сотрудника, – с возобновлением его трудовых обязанностей. Сезонный договор прекращает действие по окончании периода действия.
Другие
- Перевод сотрудника на выборную должность, к другому работодателю.
- Несогласие работать с новым собственником компании.
- Отказ от сотрудничества после изменения условий ТД.
- Отклонение предложенной работы, которая необходима по медицинскому заключению.
- Несогласие на переезд в другую местность вместе с организацией.
- Нарушения законных правил заключения ТД.
- Обстоятельства, которые возникли независимо от воли сторон.
Действия при увольнении
Расторжение ТД включает несколько этапов. Чтобы уволиться с работы без проблем, нужно поговорить с руководителем, подать заявление. Работодатель проводит расчет, выдает документы. Сотрудник должен подготовить рабочее место к передаче, отработать срок, который положен по законодательству.
Общение с руководителем
При увольнении желательно сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем. Стоит оповестить о предстоящем уходе сначала начальника, потом коллег.
Сделать это лучше заранее, чтобы закончить начатые дела, а руководству дать время для поиска замены.
В результате можно уволиться, оставив о себе приятные впечатления и получить хорошие рекомендации.
Не следует высказывать накопившиеся обиды, эмоции. Потенциальный работодатель может неформально выяснить информацию о кандидате на должность у его бывшего начальника. Скандальное увольнение иногда мешает карьере.
Подача заявления
Чтобы правильно уволиться с работы по собственной инициативе, необходимо написать заявление. Образец можно получить в отделе кадров, допустима свободная формулировка. Документ составляют на имя руководителя.
Заявление содержит следующую информацию:
- ФИО, должность заявителя;
- причина увольнения (по собственному желанию);
- день увольнения
- дата написания, подпись.
Направить его работодателю можно несколькими способами: лично передать в отдел кадров, канцелярию, отправить заказным письмом с уведомлением, описью вложения. Последний способ поможет грамотно уволиться с работы, если работник получил отказ в расторжении ТД. Через 14 дней после получения уведомления о доставке письма в организацию, можно забрать документы, получить расчет.
Отработка положенного срока
ТК РФ не содержит пункта об обязательной 14-дневной отработке. После подачи заявления можно взять отпуск или больничный до дня увольнения.
Отказаться от отработки без уважительных причин нельзя.
Невыход на работу будет признан прогулом.
Сроки, в течение которых необходимо письменно предупредить работодателя об оставлении должности:
- во время испытательного срока – три дня;
- общие ситуации – две недели;
- при уходе спортсмена или тренера, с которыми ТД заключен на срок от четырех месяцев, – не позднее 30 дней;
- при увольнении руководителя – один месяц.
Случаи, когда ТД расторгают до истечения 14 дней, с момента, который указанный в заявлении:
- поступление на учебу в ВУЗ, колледж;
- выход на пенсию;
- нарушение работодателем трудового права.
Подготовка рабочего места к передаче
Чтобы не испортить впечатление о себе у бывшего начальника и коллег, за две недели, которые остались до увольнения, нужно закончить все начатые дела. Если сотрудник покидает руководящую должность или он материально ответственное лицо, например, коммерческий директор, все ценности, документацию, права передает работнику, пришедшему на его место.
Законодательство не оговаривает обязанность подготовки рабочего места. Необходимость передачи дел, порядок действий может быть указан в нормативных актах предприятия.
Окончательный расчет
Все суммы, которые положены работнику после прекращения ТД, выплачивают во время увольнения. Если в этот день сотрудник не работал, деньги он получит на следующий, после запроса окончательного расчета. Трудовое законодательство предусматривает наказание за нарушение этих сроков, которое зависит от времени задержки.
Если расчет не произведен за 90 дней с момента прекращения ТД, организацию оштрафуют на 120 тыс. руб. При систематических задержках компенсации при расчете руководителю предприятия или главному бухгалтеру грозит уголовная ответственность.
Получение документов об увольнении
Сотруднику в последний рабочий день, кроме расчета, по его запросу выдают справки:
- о предоставленных отпусках;
- об увольнении, приеме на работу;
- форму Т-2 (о смене должностей за время работы).
Предприятие обязано в течение трех рабочих дней выдать документы, связанные с трудовой деятельностью:
- трудовую книжку;
- форму 2 НДФЛ за два года;
- расчетный лист;
- справки для Пенсионного фонда по формам СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М;
- выписку для Федеральной налоговой службы из раздела 3 расчета по страховым взносам.
Можно ли уволиться на испытательном сроке
Человек может в любое время прекратить трудовую деятельность по собственной инициативе. Уволиться по закону можно на испытательном сроке. Нужно обратиться к руководителю с заявлением произвольной формы с просьбой расторгнуть ТД по желанию исполнителя. По ТК РФ работодателя следует предупредить за три дня до освобождения должности.
Увольнение беременной по собственному желанию
Ст. 261 ТК запрещает расторжение ТД с женщиной, ожидающей ребенка, по воле работодателя, независимо от основания. Исключение из правила – ликвидация организации. Беременная может уволиться с работы самостоятельно. Ей нужно предоставить письменное заявление за 14 дней до даты освобождения должности.
Если женщина находится на стационарном лечении, она может уволиться, не отрабатывая две недели. Заявление при этом отправляют заказным письмом с уведомлением. Руководство проводит увольнение, согласно ТК РФ.
Видео
Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!
Статья обновлена: 28.11.2019